近日，越南國家工資委員會以 100% 一致投票同意，提議從 2024 年 7 月 1 日起將 2024 年最低工資提高 6%，同時進行公共部門工資改革。 

此前，越南勞動總聯合會代表工人提議將地區最低工資從6.5%提高到7.3%；雇主代表提出加薪4-5%，理事會技術部門也提出了4%、5%和6%三種加薪方案。

提高6%后，月最低工資可自2023年7月1日起適用，具體如下：

一區從468萬越南盾/月增至496萬越南盾/月（增加280越南盾/月） 。

第二區從 416 萬越南盾/月增加到 441 萬越南盾/月（增加了 25 萬越南盾）。

第三區從364萬越南盾/月增加到386萬越南盾/月（增加22萬越南盾）。

第四區從 325 萬越南盾/月增加到 345 萬越南盾/月（增加了 20 萬越南盾）。

同樣，對于地區小時最低工資，委員會還同意從2024年7月1日起將其提高6%的計劃。

因此，第一區從 22,500 越南盾/小時增加到 23,800 越南盾/小時；II區從2萬越南盾/小時增加到2.12萬越南盾/小時；III區從17500越南盾/小時增加到18600越南盾/小時；第四區從 15600 越南盾/小時增加到 16600 越南盾/小時。

來源：多家媒體

越南排第三

VITAS表示，越南最大的面料和服裝進口國是美國，營業額為110億美元，日本為30億美元，韓國為24.3億美元，歐盟為29億美元。

但這個僅次于中國和孟加拉國的全球第三大服裝出口國也在2023年將出口市場擴大到104個新國家和地區，實現收入來源多元化。

盡管如此，工資上漲之際，越南今年前 11 個月的通脹率上升了 4.27%。越南勞動總聯合會對工人及其家庭進行的一項調查發現，生活成本較 2022 年平均上漲了 19%。

訂單下降也產生了連鎖反應，導致服裝制造商裁員約 7 萬人據厚生勞動省稱，僅 2023 年前 5 個月的工人數量就增加了。

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