據越南報紙報道，由于前陣子億雄鞋業公司近1200名工人被裁員的消息鬧的沸沸揚揚，順方集團人力資源部只到工廠、公寓招人，但至今無人來接工作。

為了滿足生產需求，第六區的順芳刺繡服裝集團需要招聘100名工人，到2023年2月收到申請。未熟練工人將接受培訓，每月收入為700萬至1500萬越南盾（約等于人民幣2049元-4390元）。11月初，在收到平津縣億雄鞋業公司因訂單短缺而裁員1185人的消息時，董事會要求人力資源部門上門招聘人員。

招聘人員已經去廠區、原億雄公司工人住的宿舍兩三次了，并進行了面對面交流和咨詢。企業還協調了第六區失業保險分局向工人發放招聘傳單。順方集團負責招聘的裴文維說：“然而，到目前為止，沒有人來接受正式工作。

同樣，在為被裁員的工人介紹工作時，12區職能部門也遇到了許多困難。縣勞動、殘疾人和社會事務部官員陳清壽先生舉例說，越南太陽克英服裝有限公司的工人，在收到工廠解散和終止與近830名工人的合同信息后，該單位聯系了附近需要招聘的企業，要求接收。

工人查看新順出口加工區（第7區）的招聘信息

照片：安芳

“來面試的人很多，接工作的人數不多，”壽先生說。申請時，新東服裝有限公司有近300名工人前來，但只有9名工人接受了工作。同樣，180名工人到伍陽維納二世有限公司了解，后來只有5人同意上班。當地服裝公司也發生了類似的情況。

第12區勞動部門的代表說，這一時期許多工人被裁員的兩個主要原因不愿意接受正式工作。首先，失業工人將獲得至少三個月的失業津貼，因此只想找到季節性工作，不約束合同，不繳納社會保險費，每周領取工資。

第二，工廠裁員的時間比較接近春節，如果工人正式工作，春節獎金很低，休息時間取決于新的地方。工人的這種心理使企業缺乏勞動力，很難招到人。

通過順方集團HR的裴文維走訪得知，現在工人的普遍心理就是想找一份臨時工作，領取失業金，等滿一年再領取一次社保。此外，維先生認為，由于許多工人不愿意轉行，這也是企業無法招聘團隊的另一個原因。

例如，在鞋業工作十年的億雄工人，有打底、貼紙、壓膠等經驗。如果去縫紉公司，要從頭再學習，領到新的薪水，所以不減。根據招聘網站的數據，與往年相比，今年大量工人失業，因此求職需求較往年有所增加。與此同時，招聘需求再次急劇下降。因此，勞動力供應高于市場需求。

目前，失業集團主要屬于生產部門，而招聘企業則集中在服務貿易零售部門。

這兩個部門的工作環境和技能要求、經驗差異很大。胡志明市人力資源和勞動力市場需求預測中心的報告顯示，12月該市需要23，000-25，000個新的就業機會。其中，貿易和服務部門占總需求的68%，工業和建筑業占32%。

玉女士進一步談到地理位置，制造業活動萎縮，裁員主要集中在郊區，而商業零售業則集中在中心和住宅區。簡單的工人會優先在住所附近找到工作。因此，雇主和求職者“執行命令”需要更多的時間來調整和適應。

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