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2月16日，越南總工會副主席潘文英先生表示，與2021年同期相比，裁員人數的統計規模并不大，但有很多潛在的并發癥。
造成地方集體停工和勞資糾紛的主要原因是員工不同意工資支付方式的變化，企業定期加薪，獎金發放較上年減少. 一些事件還源于管理層對工人的不當態度，企業對工人的規定不當和死板，輪班的飯菜質量差……
2月15日下午，南順股份公司工人停工
綜合來源：越南多家媒體
據越南衛生部20日下午公布的消息：
從19日下午4時至20日下午4時，越南新增4萬7200例確診病例，其中4萬7192例是本土病例，8例是境外輸入病例。累計從疫情爆發至今，全國新冠確診病例為278萬7493例。
Appareltech Ha Tinh 工人于 2 月 17 日下午停止工作
春節前后，全國11個地區共發生集體停工、勞資糾紛28起。
2月16日，越南總工會副主席潘文英先生表示，與2021年同期相比，裁員人數的統計規模并不大，但有很多潛在的并發癥。
造成地方集體停工和勞資糾紛的主要原因是員工不同意工資支付方式的變化，企業定期加薪，獎金發放較上年減少. 一些事件還源于管理層對工人的不當態度，企業對工人的規定不當和死板，輪班的飯菜質量差……
2月15日下午，南順股份公司工人停工
Phan Van Anh 先生以 Dien Chau (Nghe An) Viet Glory Co., Ltd 近 5,000 名工人集體停工 6 天為例，要求企業主提高工資、津貼，并取消許多嚴格的規定。因為必須在上班前 10 分鐘到場，而不是解雇工人 。.. 這家公司支付工人超過 360 萬越南盾，僅比最低地區的最低工資高幾十萬越南盾（第四區的水平最低307 萬越南盾）。
“沒有任何積蓄的員工，不斷受到疫情的影響，在物價日益上漲的情況下難以管理自己的生活，在其他企業的薪酬制度更好的情況下很容易被比較。”，他分析道。
基層工會和地方工會與用人單位進行了談判，達成多項協議，讓工人盡快復工。據工會代表介紹，近兩年來，在疫情的影響下，員工已經同意接受減薪、減少工作時間、輪換休息、就地三工、不回老家過春節等業務。. , 加班以滿足交貨計劃。
當生產情況逐漸恢復時，企業可能會在第一時間遭受部分利潤損失，以增加工人的福利。勞動可以放心生產，新業務可以發展。
據他介紹，工人的最低工資和津貼只能部分滿足生活需要。在即將召開的全國工資委員會會議上，總聯合會將繼續向各方提議，同意在連續兩年不調整的情況下提高地區最低工資標準。今年，各級工會將與企業主協商，增加員工的伙食補貼，最低為18,000-25,000越盾或更多，視地區而定。
1月7日，位于同奈的Pouchen Vietnam Co., Ltd.的16,000多名員工因獎金比上年減少30%而停工4天。
2月7日，義安市專業生產鞋履涼鞋的Viet Glory Co., Ltd.近5000名員工停工6天，要求提高基本工資，增加有毒福利，并未終止勞動合同。與感染 Covid-19 的工人...
2月11日，位于寧平的維能公司約5300名員工停止工作，要求領導明確收入，提出年假不扣除汽油、撫養孩子等福利；外國管理層杜絕了對工人的不當態度。
2月14日上午，在北寧設有工廠的Cresyn Hanoi Co., Ltd.的2000多名工人停止要求增加工資、津貼和福利；定期 Covid-19 測試、均勻分布、車庫擴建。
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