“即使借錢，我們也肯定要發獎金，以確保每個工人都能多拿到一個月的工資。”

這是越南平陽新東協工業園區鞋廠Chang Shuen Co., Ltd.首席執行官Doan Sy Loi先生為今年春節設定的目標。

去年年中以來，發往歐洲的訂單大幅減少，導致公司生產活動困難重重。為了扭轉局面，鞋廠轉向美國市場，接受低單價的產品。然而，盡管做出了一切必要的努力，工廠的產能仍缺口30%。

據Loi先生介紹，從現在到春節，公司由于冬季訂單仍然有工作，但明年很難預測。購物需求減少，庫存仍居高不下，因此客戶下單量不大，工廠僅夠維持運營。

目前，公司領導層正在努力安排春節獎金留住員工，等待復蘇。加上1個月基本工資的預期獎金，公司將斥資約70億越南盾獎勵900名員工。

17000的工廠：

工人肯定會有獎金

同樣，盡管訂單自10月份以來才恢復，但PPJ集團（守德市）已決定花錢為員工發放春節獎金。

PPJ 集團副總經理 Nguyen Thi Lien 女士表示：“獎金是為了感謝員工的付出，也是留住他們的一種方式。”

由于服裝行業普遍困難，今年前9個月，PPJ的訂單減少。董事會必須重組生產，以確保工人有基本收入。從10月份開始，集團開始接收夏季服務訂單，一直持續到2月底，助力年末生產形勢向好的轉變。

“工人肯定會有獎金，”連女士說。不過，具體的獎金水平要等到2024年1月中旬企業評估其財務狀況時才能確定。目前，PPJ集團擁有員工17,000多名，在多個省市擁有30家工廠。根據各單位的生產經營效益，員工會有適當的獎金。

去年，盡管最后6個月生產困難，公司仍然發放了平均一個月的工資和額外福利。

圖文：越南快訊

法律沒有規定發放獎金

但工廠有社會責任

平陽工業園區工會副主席陳玉文先生表示，今年的春節獎金將根據行業和出口市場的高低而定。

他表示，同樣是服裝行業，但如果企業出口到歐洲，就會受到很大影響，獎金也會更低。許多工廠在年底開始接訂單，因此要等待付款伙伴結余資金，直到2024年1月才會公布。

平陽工業園區工會代表表示，在困難時期，收入減少，工人們更加依賴春節獎金。過去一年，工廠缺訂單、缺工，不少工人返鄉。那些留下來的人正在努力堅持下去，春節獎金給了他們更多的動力。

“了解工人的期望，盡管比去年更加困難，但許多企業主仍然致力于照顧和支持工人，”范先生說。目前，有40家企業上報春節獎金，占該地區企業總數的10%，平均獎金相當于一個月的工資。

胡志明市工業和出口加工區（Hepza）工會主席Vu The Van女士表示，根據初步信息，企業的總體處境相當困難。許多企業缺乏訂單，工人不得不減少工作時間。

“情況相當慘淡。工會期望的最好獎金是工人平均月薪，”范女士說。Hepza工會還提出了一項計劃，以禮物、火車票、現金、折扣購買支持等形式，支持那些過于困難且沒有為工人提供獎勵的企業……

越南勞動總聯合會領導人表示，法律并未要求企業發放春節獎金，但這一條款體現了工廠主的社會責任。尤其是在困難時期，工人們更加期盼春節獎金，盡早公布會有安全感。

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